[國內新聞]昨天，北京市人力社保局發布2014年企業工資指導線，建議生產經營正常、經濟效益增長的企業，可按照12%安排員工“漲薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企業，漲薪幅度建議為4.5%。

　　此外，調查顯示今年各行業人工成本普遍有所上漲。但餐飲業如服務員、廚師等職位平均工資有所下降。業內人士推測可能和“八項規定”帶來的餐飲業不景氣相關。

　　企業漲薪原則不應超過16%

　　昨天，北京市人力社保局發布2014年企業工資指導線。和往年一樣，今年的企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線。這三條線分別對應政府對于今年企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。

　　按照工資指導線要求，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線12%安排本企業的工資增長水平。

　　對于前兩年效益增長較快，2014年預計效益增長依然較快的企業，原則上安排本企業工資增長水平時，不應超過上線16%。

　　對于效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際，參照下線4.5%安排本企業的工資增長水平。

　　市人力社保局表示，對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標準1560元/月。

　　國企一線員工工資增幅應高于管理層

　　北京市人力社保局表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　對于市屬國有及國有控股企業，一線、技術崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

　　市人力社保局還稱，各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

　　■ 追訪

　　“八項規定”后 廚師服務員工資降

　　預計7月，北京還將發布全市18個門類的行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位。這是市人力社保局對全市4000余戶企業人工成本，60余萬名職工工資抽樣調查的結果。屆時，市民可在北京市人力社保局官網查看。

　　從目前采集的行業人工成本情況看，制造業、建筑業等16個行業的人工成本比上年有所增長，采礦業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業的行業人工成本比上年小幅下降。

　　其中，金融業平均人工成本最高，年平均水平達到258449元。居民服務、修理和其他服務業平均人工成本最低，年平均水平為65464元。

　　此前，有媒體報道“八項規定”實施以來，餐飲業經營情況受到了一定沖擊。市人力社保局的工資調查也印證了這一判斷。在今年大部分崗位平均工資有所增長的形勢下，餐廳服務員、廚師等平均工資出現下降。

　　另外，在45個管理和技術類職業工資指導價位中，土木建筑工程技術人員、食品工程技術人員、電子工程技術人員等39個職位的年收入超過10萬元。45個生產服務類崗位工資指導價位中，以營業人員、鑄造工、鉗工為代表的一線生產服務崗位工資水平實現增長。新京報記者 溫薷

　　■ 解讀

　　CPI走勢平穩 “下線”略降

　　今年工資指導線基準線12%與去年持平;上線、下線分別比去年的16.5%和5%各下降0.5%。

　　對此，市人力社保局勞動關系處相關負責人解釋說，適當下調“上線”，是考慮到整體經濟運行情況，基于全國、北京經濟面臨“三期”疊加階段——增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期，北京經濟增長速度正由高速向中高速“換擋”。

　　而工資指導線“下線”的安排，基本是參照CPI運行情況，按照和CPI持平或略高來制定。相關負責人表示，適當調低下線，主要是因為今年前5個月，北京CPI比去年運行平穩。市人保局通過和發改、統計部門會商，得到的結論也是價格形勢比較“寬松”。