年終獎增幅10%以下的企業占43%,年終獎上調漲幅超過10%的企業占受訪企業的20%。其中,上調年終獎的企業比例最大的3個行業分別是:物流(76%)、金融(71%)、文化傳播/教育/培訓(68%)。上調年終獎金額漲幅超過10%的企業比例前3個行業則分別是:文化傳播/教育/培訓(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。
報告中另一個調查結果顯示,分別有66%的受訪國企與民企上調年終獎,高于外資企業(60%)。在下調年終獎的企業中,受訪外資企業的比例(26%)超過民企和國企。
科銳國際人力資源有限公司從去年11月開始,連續第三年調查了大陸地區15個行業1200多家企業的年終獎發放廣度、力度及操作情況,并形成了這份報告。報告認為,年終獎不再是企業對員工整年工作的簡單獎勵, 它已成為判斷企業、行業及區域興衰、人才吸引留用情況的重要指標。中國經濟步入轉型期,企業整體增長趨緩,而年終獎也呈現同樣趨穩態勢。但經濟結構的改善在帶來新變化,如金融、文化等服務業開放,新農業的興起,地產及制造業的調整,民營經濟的利好,中西部地區的崛起,都在影響著年終獎的變化。
臨近春節,停車收費的問題再次成為老百姓關注的話題。“過年了出去買點年貨,停個車就要4塊錢。”近日,...