深圳解聘臨聘教師又起風波：近日，有幾名超過10年聘用期限的臨聘教師致電南都稱，他們已經工作超10年，達到簽訂無固定期限合同的條件但被解聘。他們要求簽訂無固定期限合同無果，而且就賠償金額一直與校方協商不成。而大鵬新區公共事業局相關教育科室負責人則稱，一開始就讓這些老師通過法律途徑解決問題，比如法院起訴或勞動仲裁，法院怎么判學校就怎么賠。但這些老師不肯走法律途徑，他們也很無奈。

　　疑惑：不清楚解聘依據及標準

　　南都此前關于深圳將解聘一批臨聘教師的報道《臨聘教師比例超標“預核編”來破局》引起關注。近日，原在葵涌第二小學的袁老師等來電反映問題。袁老師說，自己已經工作超過10個年頭，但卻在暑期結束前被學校以投票淘汰制的方式否決后解聘。“難過的不僅是失去工作，更是對我們教書生涯中教師職業結果的否定!”

　　“自從收到解聘通知后，我們就茶飯不思。”袁老師說，人都是有感情的，十多年來，感受著領導的關懷，同事的關愛，還有孩子們那純真的笑容，早已把二小當成自己的家了。但讓他們困惑的是，他們被解聘卻沒有看到教育部門出臺的相關解聘方案、被解聘的依據及量化標準。

　　袁老師還提到，兩年前，原西涌小學撤并，他們有4位臨聘老師被分流到葵涌二小，當時上級領導曾承諾，只要不犯教育事故，不會被解聘，可現在，他們4個人只教了2年就全部被解聘了。“在教育事業上獻出了人生的黃金年華，突然把我們解聘了，我們無事可做，這把年紀，除了教書，我們還能干什么呢?”袁老師說，自己和劉老師都已不年輕，再出去找工作非常難。

　　訴求：欲簽無固定期限合同遭拒

　　袁老師說，根據《勞動合同法》相關規定，他們符合條件訂立無固定期限勞動合同。7月14日下午，當著勞動仲裁李律師的面，他們向校方遞交了“無固定期限勞動合同申請書”。但學校不同意簽。

　　此外，根據《勞動合同法》第四十一條規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。“我們都符合上面的規定，其中我的小孩下學期才上二年級，沒有工作了，我的孩子怎么辦?”袁老師說，目前留下來的人員中有很多都是年限比她們短的。她工作年限長卻被解聘了，顯然不合理。

　　而大成(深圳)律師事務所律師匡慧則表示，員工工作超過10年的，可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。單位拒絕的話，視為單位單方面違法解除勞動合同，員工可以要求賠償金，而且賠償金按照經濟補償金雙倍的標準來執行，也就是一年賠兩個月本人工資。