多次用公司快遞郵寄私人物品，還多次假冒同事名義領取公司的貴重物品，在外企工作的女白領方女士因此被公司開除。不過方女士不覺得自己有什么錯，她申請了勞動仲裁，結果仲裁裁決，外企公司支付違法解除勞動合同賠償金31.7萬元。

　　外企公司向浦東新區人民法院起訴，法院審理后作出判決，外企公司的行為屬于合法解除勞動合同，不需要支付賠償金。記者近日獲悉，二審法院支持了一審判決。

　　女白領多次違紀被開除

　　方女士是一家外資化妝品公司的員工，2014年7月，她收到了公司的一紙解除勞動合同通知書。

　　公司說，開除方女士有三個理由：多次假冒他人名義申領公司貴重物品并假冒同事簽名，所有領取物品去向不明;工作嚴重失職，造成人民幣8萬余元損失，根據公司的員工手冊，以上兩項均已構成嚴重違紀。另外，方女士在12個月內有兩次重度違紀，構成嚴重違紀，分別為：擅自使用公司快遞郵寄私人物品，2012年8月至2013年12月期間，已查實有62次，涉案快遞費達1969元。2014年1月14日，方女士曾有其他重度違紀行為，并受過一次嚴重警告處分。

　　據公司2014年5月1日版員工手冊第3款規定，嚴重違紀者給予辭退處理，造成經濟損失的，追究經濟賠償責任。2014年5月15日，方女士簽收了這一版本的員工手冊。公司說，解除勞動合同前已經依法通知了工會，因此，解除行為無論從實體上還是程序上均符合法律規定。

　　員工手冊未禁私用快遞

　　方女士認為，員工手冊的“獎懲規定”條款中，沒有任何規定禁止員工使用公司快遞郵寄私人物品，處罰屬“無法可依”，而且，62次快遞費一共1969元自己已歸還，并未造成任何損失。

　　方女士說，在職期間簽收的員工手冊時間為2014年5月15日，新版本的員工手冊對此前的行為不具有約束力。公司稱，新版員工手冊中的處分部分并未修改，方女士則認為，舊版員工手冊早已失效，自己在簽收新版手冊前，不可能知曉新版本的員工手冊內容是否做出過修改。

　　至于以他人名義申領公司物品并假冒同事簽名的事兒，方女士說，這是直屬領導的要求，相關物品也已發往公司總部，用于酒店活動。

　　冒領冒用違反職業操守

　　浦東法院審理后認為，外企公司2012年5月1日、2013年5月1日版本的員工手冊中，對于方女士所犯的重度違紀、嚴重違紀問題及處分辦法內容，與2014年5月1日版本的員工手冊一致。這表明，公司對用公司快遞郵寄私人物品的否定態度從未變化，既然方女士分別簽收過相應版本的員工手冊，理應知曉并嚴格遵守。然而，其在2012年下半年至2013年底，一年多的時間內，62次使用公司快遞郵寄私人物品，該行為不僅違反了用人單位的規章制度，更明顯有違勞動者基本的職業操守及誠實信用原則，公司認定其構成重度違紀并無不當。

　　法院認為，方女士在酒店活動中，在確定報價、發票確認放款等關鍵環節均需領導審核。在沒有更多證據的情況下，公司認定是方女士造成了嚴重經濟損失，難以成立。

　　因此法院判決，外企公司與方女士的勞動合同屬合法解除，無須支付賠償金。