[邯鄲新聞]為助推縣內企業發展壯大，魏縣立足實際，從招錄引進、培訓提高、穩定隊伍等方面入手，積極幫助破解“用工難”問題。今年以來，該縣共為企業引進各類人才300余人，幫助企業招工2000余人，有效緩解了企業的用工難問題。

　　積極幫助招工。為有效解決企業在發展中遇到的用工難題，該縣勞動就業局設立了縣、鄉勞動就業服務平臺，通過設立縣內企業招工窗口，向求職者優先推介縣內招工信息。并針對勞務輸出大縣、外出務工人員較多實際，組織有關部門開展了“三個一”活動，通過向外出務工打一個電話、寫一封信、開展一次免費培訓的形式，向他們介紹縣內經濟發展形勢和企業用工優惠政策，鼓勵他們返鄉就業、創業。同時，該縣人社部門還多次組織民營企業通過參加各級人才交流會、對接會，幫助引進急需人才，為企業發展壯大提供人才智力支撐。

　　免費提供培訓。為提高企業員工隊伍素質，該縣人社局、職教中心、項目重點辦有針對性開展了系列培訓，并共同舉辦縣內企業業主、人力資源經理培訓會，就人資源管理、招工用工、勞動保障法律法規等知識進行了專項培訓，規范了企業勞動用工行為。同時，該縣人社部門還針對企業業務，先后在愛美森、沃森血漿單采站等企業，開展了免費就業技能培訓和職業技能鑒定，幫助企業員工提高勞動技能，辦理從業資格證書，提高了企業生產水平。

　　穩定員工隊伍。該縣在企業全面開展了構建和諧穩定勞動關系活動，縣人社、工會、建設等部門，定期深入企業，加強企業用工指導，督促和引導企業合理確定勞動定額、工作時間和工資待遇水平，為員工提供必要的食宿條件和勞動保護，按規定及時支付工資、加班工資，及時兌現各種社會保險和福利待遇，提高勞動合同簽訂率，深入企業進行政策宣傳，督促企業為工人辦理社會保險，維護其合法權益，切實解決職工的后顧之憂。此外，該縣還開通了民營企業專業技術人員職稱評聘綠色通道，民營企業專業技術人員，評職稱不用進行計算機和英語考試，并打破“論資排輩”，為縣內民營企業引進人才、留住人才提供政策優勢和競爭優勢。（武萌  李繼峰  李興華）