[邯鄲新聞]為切實加強歲末年初隊伍作風建設，提升隊伍整體形象，邯鄲交警三大隊立足公安交管工作實際，采取“四個狠抓”舉措，進一步強化歲末年初隊伍管理工作，著力推動公安交警隊伍建設再創新佳績。

　　一是狠抓學習教育。大隊牢固樹立隊伍建設是根本是保證的思想意識，堅持把隊伍管理擺在工作首位，納入歲末重點工作安排部署，堅決防止業務工作年度收官沖刺與隊伍日常管理脫鉤;以學習教育為抓手，狠抓十八屆四中全會精神的貫徹落實;進一步加強民警對“三項紀律”、“五條禁令”的重溫學習，使民警牢固樹立“立警為公、執法為民”理念，切實做到不越“雷區”、不破“底線”、不觸“高壓線”，確保上級各項工作安排部署落實到位和警營和諧。

　　二是狠抓預警研判。大隊緊緊抓住領導班子建設和隊伍作風建設兩個重點，堅持隊伍苗頭性、傾向性定期分析研判機制。結合當前正在開展的“執法回頭看”活動，認真梳理分析隊伍管理中容易出現的問題，剖析追溯存在問題根源，完善相關措施整改提升;明確要求事故處理、交通違法處理等窗口部位的責任人，要切實擔當起“一崗雙責”責任，突出抓好隊伍日常監管，消除違法違規隱患。

　　三是狠抓風險排查。大隊嚴格落實重點崗位民警廉政風險定期排查機制，通過自己找、相互評、領導點、群眾提的方式，認真查找崗位工作中可能出現的不廉潔行為和安全隱患，主動進行整改;進一步強化隊伍作風養成，著力規范民警工作、學習和生活中的每一個細節，努力培養愛崗敬業、令行禁止的良好習慣;認真執行廉政談話制度，定期開展交心談心和專項約談活動，切實做到早發現、早提醒、早預防。

　　四是狠抓內務管理。大隊進一步推進精細化、標準化管理，在內務衛生、警容風紀、值班備勤等方面高標準、嚴要求，堅持做好經常性的內部檢查、定期通報等工作;嚴格落實領導干部24小時帶班、民警24小時值班備勤和重大事項報告制度，堅決杜絕遲到早退、脫崗溜崗“稀拉松”現象，遏制內務環境“臟亂差”和各類安全事故發生，樹立交通民警的良好形象。