[河北新聞] “這次回農村老家發現，村里的企業工資待遇都不低，連60多歲的老太太日薪都能達到五六十元，企業還都搶著要，壯勞力掙的都比我多?？删褪沁@樣，大大小小的企業還都處于缺人狀態。”小長假歸來，王先生感觸最深的就是沒想到農村也出現了“用工荒”。“村里的廠子家家都貼著招工啟事，難道連農村也沒有剩余勞動力了?”

　　隨后，記者調查走訪發現，“用工荒”確已波及農村，不少制造業都面臨著“不缺訂單，缺工人”的窘境。“不僅技工短缺，普通工人的招聘難度也日益增加。沒辦法，我們只好去東光縣招了16個工人，前提是車接車送，中午管飯。”南皮縣一家頗具規模的五金制造廠相關人員說。

　　疑問：

　　農村剩余勞動力都去哪兒了?

　　“以前只要在門口貼個廣告，就有很多人來問，還可以挑著年輕的漂亮的，現在都是一聽誰在家閑著了，就趕緊去找，人家還不愿意來。”從事電焊設備十余年的王建業告訴記者，以前村里的人是“只要有活干就行”，現在是“工資太低不行，活太臟太累不行，總加班也不行”。“現在話語權都在工人那里，工人有事了就得給假，活再急，想加班也得看工人的時間。”

　　農村是農民聚居地，最不缺少的應該是勞動力。農村剩余勞動力被認為是我國勞動力市場的主要資源，目前普遍的說法是農村大約有1/3的勞動力剩余，絕對數大約有1億到1.5億，但居然出現“用工荒”，那人們都去哪兒了?“一方面，是現在村里辦廠子的越來越多，哪個村不得有幾家啊，有的一個村甚至幾十家工廠。”季朋勃告訴記者，村里和僅他同規模的五金廠就有四五家，臨近的姚九撥村則多達幾十家。而且這個數量還在不斷增加。“越來越多的年輕人都愿意在家門口創業，不少懂點技術的年輕人都傾向于自己單干。”

　　而另一方面，一些農民都在想辦法進城。“現在逢年過節，人們談論的都是誰家又在縣城買了房子了。一買房，走的可不是一個人，而是一個家庭。”對于剩余的勞動力來說，五金活兒偏臟和累，年輕人不愿意干，歲數大點的又干不了。所以，工人多是40歲左右的婦女。“第一代農民工變老，第二代農民工變少，供不應求，可不就‘荒’嗎?”季朋勃笑道。對于去稍遠的地方去招工，這些小企業均表示成本太高，“招三五個人養輛車，養個司機，不合適。”王建業說。事實上，勞動力正在成為制約農村小微企業發展的主要障礙。“從年齡結構看，招用35歲以下的年輕普工難度大;從技能結構看，招用中高級管理人員和技術工人較難。人手不夠用，根本邁不開步啊。”一家不愿具名的頗具規模的五金廠管理人士說。

　　有關專家表示，隨著經濟社會的發展，農村勞動力資源無限供應的時代正接近尾聲，人口紅利正在逐步減弱。以人口結構的變化為基礎，“用工荒”的發生實際上也是一種必然的經濟和人口現象。

　　現象：企業爭搶六旬老嫗 農村婦女年薪4萬

　　滄州南皮縣季九撥村的許老太今年62歲了，從春節到現在，幾乎天天都有廠子上門請她去上班，“歲數大了，有時還要去外地幫著帶孫子，不想上班了。”可是經不住大家的軟磨硬泡，最終她還是選擇了一家有親戚關系的五金廠。“主要是打包裝，一天50元，上8小時，加班另算，而且有事可以隨時請假。”許老太隨后笑稱，“現在村里比你們城里好掙錢。我每月上不了全勤，還能掙大幾百元呢。”不過和老伴比起來，自己的收入就少多了，“老伴經常和他們出去干一些搬家等重體力活，每天都在100元以上，多時能到200元。也是好幾個工頭都搶著要。”許老太表示，在農村，只要不怕苦不怕累，到處都是掙錢的機會。

　　說起工資收入，43歲的張華(化名)在附近幾個村子里小有名氣。“一個沒怎么念過書的農村婦女，竟然做起了廠里的管理人員，管著五六十人，年薪據說在五六萬元呢，冬天或者天氣不好時都有專車接送。”村民們的話語中帶著幾分羨慕。對收入的猜測，村民們也并非沒有依據，“莊稼一年也有個二三萬元的收入呢，她家連地都舍得不種了，能少掙了嗎?”不過，張華表示，收入并沒有人們想像中那么多，“一年也就四萬元，不過我挺知足，因為我不像工人們那么辛苦。”這也是被眾多村民羨慕的地方。張華表示，沒上過幾年學的她也沒想到有一天會離開土地，全靠工資生活。要知道，對“民以為食為天”的農民來說，放棄種地是個艱難的選擇。“廠里太忙了，尤其是農忙時更缺人手。老板對咱挺好的，只能顧一頭了。”