[邯鄲新聞]今年5月，寧晉縣公開招聘中小學教師，本次擬聘入圍的120名教師中，超過三分之一學歷為一本以上本碩生，包括清華碩士、北師大、東北師大等名校畢業生。一個普通的邢臺地區的縣教師招聘，居然如此火爆，多少有些出乎意料，這場炙手可熱的招聘背后，透出了大學生就業市場的悄然變化。

　　教育局沒想到一下招了這么多“名牌”

　　寧晉縣教育局負責此次招聘的科長劉維稱，寧晉縣為吸引高學歷、高素質人才，確定了招聘“綠色通道”，對全日制研究生、農村教育碩士、免費師范生、師范類本科一批畢業生免筆試，直接進入面試。寧晉縣本次擬聘入圍120名教師(已筆試、面試)，其中有全日制研究生27人(包括清華大學法律、東北師范大學物理化學等)、農村教育碩士3人、免費師范生1人(北京師范大學)，師范類本科一批13人，超過本次招聘入圍人數的三分之一;招聘入圍人員含非寧晉籍10人。

　　6月12日，劉維接受記者采訪時表示，該縣教育系統在2009年、2011年分別招聘過老師，以前也有名校的優秀畢業生應聘，不過數量也就五分之一。今年盡管主要面向農村招聘中小學教師，還是出乎意料地吸引了幾十名優秀大學生，目前這些人都已通過了面試和體檢，正在進行政審程序。

　　北師大畢業生應聘幼兒園當孩子王

　　2012年畢業于北京師范大學學前教育專業的曹平平，說起話來四平八穩、柔聲細語，與她所學的專業以及即將從事的職業似乎很匹配。當記者問及一個堂堂的北師大本科生去教幼兒，是否有點屈才，她略微加重了語氣告訴記者，很多人有同樣的疑問，認為學前教育不重要，和孩子玩兒玩兒就行了，其實，幼兒階段的成長非常重要，俗話說“三歲看大，七歲看老”，孩子的基礎教育非常重要，他(她)的每一步成長都是緊密關聯的。觸及專業話題，曹平平似乎有說不完的話，她用“靜待花開”一詞來形容對孩子教育的態度，她認為孩子應該以快樂為主，在游戲中度過美好的童年。

　　在曹平平看來，找工作時最看重的是和所學專業是否相關，這樣所做的事情才能體現自身價值，人生才更有意義，自己也會更快樂。

　　部分畢業生求穩心態回歸?

　　前幾年，大學生創業下海一度成為熱詞，如今大學生選擇創業的也不在少數，但說起來已不再那么敏感和令人興奮。更多的畢業生求穩，成為他們擇業的一個重要心理預期。

　　2013年畢業于東北師大化學系研究生的寧晉女孩學青也入圍了寧晉的這次教師招聘。她學的是師范類化學，班里71人，其中60人是女生，據她了解，大部分人選擇了當老師。她說，當老師穩定，還有長假期可以照顧家，這都是吸引她的地方。目前她已經通過了考試和體檢，通過政審后就可以如愿上班了。聽說這次主要面向鄉村招聘，那意味著要教初中化學，可能自己一展所學的空間要小一些，她表示“先扎實走好眼前的路，以后的事再說”。

　　省人社廳一位從事大學生就業工作多年的負責人，對河北的大學生就業有一個判斷，求穩心態比較強，從學生到家長都希望有一個穩定的職業。比如，有的江浙企業來招人，開價五六千元學生還不愿意去，一個原因是離家遠，另一個原因是離家近生活成本相對較低，壓力不大，先穩定下來再求發展，這也是當下很大一部分人的心態。

　　如何留住基層高層次人才?

　　對于一個縣招聘中小學教師，吸引了一批高學歷、高素質的人才前往應聘，在省人才市場有關人士看來，還是有點驚訝，他表示值得關注。但有一個問題是，這些名校畢業生到了縣里或是鄉里能否呆得住，還要經過考驗。在他看來，重點大學本碩以上的人才，求職時大多看重薪資水平、社會地位、工作環境、發展空間等，而相對條件低一些的大學生，則對穩定性和收入更為關注。他表示，“今年的就業形勢雖有些變化，大學生擇業當然不應好高騖遠，但也不必盲目降低身段，在尋求實現自身價值與現實條件之間找到一個平衡最重要”。

　　寧晉縣教育局劉維表示，該縣教育系統招聘的教師有編制，或是吸引名牌大學生的一個主要因素，另外，和應聘者簽訂5年合同，這也是留住人才的硬性條件。

　　5年中，這批優秀的大學生將扎根鄉土，承載農村教育夢想，奉獻他們的智慧，揮灑辛勤的汗水;5年后，或許有的選擇離開，為了他們的夢想而奮斗，另一批同樣優秀的人才就會補上，薪火相傳。人才如能有序和諧地流動，也是幸事。