秦皇島市昌黎縣把發展農村經濟、促進農民增收作為“三嚴三實”專題教育的一項重要任務，立足縣域特點，依托資源優勢，打好“產業”、“人才”、“組織”三張牌，推動農村經濟快速發展。

　　打好“產業牌”，培育一批“搖錢樹”、“下蛋雞”。昌黎縣把發展“一村一品”致富產業作為調整農村產業結構、培育農村特色產業的重要手段，全力發展致富項目?？茖W謀劃制定項目。充分發揮特色資源豐富、生態環境良好等優勢，科學謀劃了設施果蔬、特種養殖、特色旅游等多個產業，引導各村級黨組織充分發揮比較優勢，因地制宜制定“一村一品”致富產業。秦皇島市昌黎縣十里鋪鄉秦印莊村黨支部結合該村氣候、土壤、水源等優勢，謀劃實施了投資60萬元占地220畝的集觀光、采摘、娛樂為一體的生態旅游葡萄觀光園項目，走出了一條特色產業發展之路。多措并舉扶持項目。從政策、資金、技術等方面大力支持發展“一村一品”致富產業，現已為各村協調項目資金、物資達238.9萬元，先后為歐坨村投入20萬元實施500畝玉米高產創建項目，為長峪山村爭取省市資金近10萬元發展果品特色產業等。同時，昌黎縣農業局、畜牧局、科技局等單位組建“專家服務隊”，為鎮村舉辦各類技術培訓200余場次。專業合作做大項目。出臺《關于支持鎮村建立和發展農民專業合作社的通知》，指導建立健全各項規章制度和內部運行機制，推動專業合作社建設。同時組織專業合作社參加展銷會、洽談會、推介會等，為農產品找市場，增加農民收入。郝宋莊村草莓專業合作社，通過引進新品種、實行統一銷售，實現畝增收近2000元，高效益吸引了更多的農戶入社，使該村草莓種植業得到進一步發展。

　　打好“人才牌”，培養一批“田秀才”、“土專家”。昌黎縣通過加大培訓力度、搭建成長平臺、完善激勵機制，培養了一批懂技術、會生產、善經營的農村領富帶富能人。內培與外學相結合。先后聘請國家農業宣講團、河北科技師范學院等多位知名專家到村講授農技知識，組織由農業、林業、畜牧等部門技術人員組成的講師團，深入田間地頭提供技術幫扶。組織有致富意向、一技之長的村民到唐山、山東等地考察學習，幫助村干部開拓視野，解放思想，更新觀念。理論與實踐相結合。為農村實用人才搭建成長平臺，依托縣內10個黨員教育培訓基地和7個農業特色示范基地，以“學校+基地”為特征，寓課堂教學、示范實踐、生產經營、素質訓練為一體的綜合培訓，使一大批農民成為種、養、加、銷的行家里手和技術骨干。管理與服務相結合。制定《農村專業人才技術職務評聘辦法》、《農村實用人才選拔管理辦法》，建立農村人才資源信息庫，將農村實用人才管理納入全縣人才管理體系，將種、養專業戶和身懷一技之長或致富絕活的“農狀元”的信息錄入電腦，實行動態跟蹤管理。昌黎縣農業、水產、干紅葡萄酒產業等專家與農村實用人才結成長期幫扶對子，開展有針對性的技術指導，幫助解決生產問題。

　　打好“組織牌”，選樹一批“領頭羊”、“排頭兵”。村民富不富，關鍵看支部;村子強不強，要看“領頭羊”。昌黎縣從“選”、“育”、“管”三個方面著手，著力打造一支高素質的村干部隊伍。不拘一格“選”。采取從現任干部中擇優留，從農村致富能手、復員轉業軍人中擇優推，從非公有制企業經營者、外出務工經商人員中擇優請，從大學生村官中擇優選等多種方式，把有責任心、領富能力強、擅長管理的人選進來，選優配強村干部隊伍。注重實際“育”。村黨組織換屆后，對新任村干部就農村工作方法、強農惠農政策等進行專題任職培訓，提高其工作能力。組織村干部到省內外“三農”工作先進村參觀學習，實現“帶出一批人、帶回一批信息、學會一項技術、引來一個項目”的目標。目前，全縣“一好雙強”型村黨組織書記達到村黨組織書記總數的95%以上。嚴格考核“管”。將農村經濟發展、農民增收、基礎設施建設及基層組織建設等方面的工作納入農村基層黨組織“星級管理”考核目標，對各項指標細化、量化，年底由鄉鎮黨委和本村黨員群眾對村干部履職情況分別進行考評和民主測評，依據“雙評”結果對其定年終考核等次、定工資待遇、定進退留轉，使村干部工作有目標、有任務、有考核、有獎懲。