為期兩天的河北省首場人才大集昨日(2月20日)落幕。兩天下來，記者發現，在新的就業形勢下，觀念、勇氣、能力仍是大學生實現高質量就業的攔路虎。

　　大學生1：“我們都是大學生，我們不想當月嫂。”

　　大學生2：“我是大學生，我應該找對口的，我也沒什么經驗。”

　　今年的春招大集，全省20多家家政服務企業首次亮相，可兩天下來，招聘的情況很不理想。滄州家之馨人事部門經理王林說：“這兩天聽得最多的就是大學生對家政的誤讀。很多大學生對這一塊不太了解，家里也不愿意讓他們做這個，就覺得家政業我是去照顧人，我是去做保姆、月嫂，其實不是。”

　　河北家庭服務業協會副會長、“嫂子家園”總經理孫瀾介紹，隨著我國老齡化社會的到來和二胎政策的放開，家政這一行業的內涵正在發生質的變化，早已不是以前單純的洗洗涮涮。

　　孫瀾：“到現在健康管理專業、營養配餐專業，它完全不再是那么簡單、沒有科學含量的行業。而我們的家政從業人員也有了家政保險，比如在雇主家發生的意外，這都是由保險公司來賠付的。”

　　孫瀾：“在這次招聘會上，“嫂子家園”招的最多的并不是育嬰師、保姆，而是月薪在3000左右的管理人才。他們的長項在管理。今年我們公司發展太快了，旗下有兩個培訓學校、三個公司，需要年輕的、有理論的、有素質的管理人才。”

　　在兩天的采訪中，記者發現，不愿意干“辛苦”的工作也是大學生存在的通病，即便收入相對較高。“呱呱洗車”公司人事部門主任尹琦說，他們的上門洗車業務正在慢慢擴大，目前公司已經有了130多家分站，亟需踏實肯干的大學生，而且洗車技師的工資要比普通洗車店高的多。尹琦：“去年80%的人，薪資能達到5000元以上，最高達到8000多，洗車店基本上能掙3000就不少了。”

　　記者在這家公司的招聘臺前待了一個多小時，很少有學生上前咨詢。尹琦說，現在的大學生還是愿意做辦公室，其實趁著年輕，吃點苦、積累些經驗，更利于成長。

　　另外，記者發現，很多大學生對具有挑戰性的崗位存在著畏懼心理。這次招聘大會中，市場營銷的崗位需求最多，占到20%，但兩天下來，很多公司的銷售人員都沒招夠。北京市多米來服飾有限責任公司市場經理陸華說：“很多市場專業學生選擇做文員。銷售人員、市場人員奇缺。很多人對自己做市場沒信心。你永遠窩在辦公室里面，不跟別人交流溝通,永遠改變不了自己。”

　　歐尚集團一位招聘人員說，銷售崗位“底薪低、能力強”的條件讓不少人望而卻步。“你有能力，你就拿的多，你沒有能力永遠是個員工，可以這么說，我給你1萬塊錢，你給我帶來什么，我給這個5000元，他能給我帶來10萬的效益，我給你1萬，你連3000都給我賺不回來，那我要你有什么用。”

　　一方面是工作難找，一方面是企業招不夠人。河北省人才網劉偉偉老師認為之所以出現這種局面，主要原因在于求職者的“眼高手低”：“很多求職者愿意去國企、事業單位，因為這些單位比較體面，工作也不是很繁重;另外現在的畢業大軍都是90后，家里給的條件好一些，很多時候認為在家政這些行業上是沒有面子的。”

　　就業、擇業和創業是一個循序漸進的過程，行行出狀元，大學生要把自己的姿態放下來，不怕吃苦，敢于嘗試，克服一蹴而就、急于求成和悲觀畏難、消極等待的思想，打破一步到位、一職定終生的就業觀念。劉偉偉老師說：“畢業后可以先找一份工作，在這個工作中可以學習這個行業、工作職位的要求，還可以學習到這個行業發展的管理理念，如果你覺得不適合的話，你可能對自己有了更深的認識，如果覺得合適的話，你可以在工作中更應該學習哪方面的知識，更好的確定自己的職業規劃。”