近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于加強新時代工會工作和產業工人隊伍建設的意見》，就更好發揮工會組織作用，把廣大產業工人和職工群眾的智慧力量凝聚到實施“十四五”規劃和實現2035年遠景目標任務上來，提出了一攬子硬性措施。這也是自去年11月黨中央、國務院召開全國勞動模范和先進工作者表彰大會以來，在全國率先以省委文件印發加強新時代工會工作和產業工人隊伍建設的指導性文件。

　　意見把切實加強和改進新時代黨對工會工作和產業工人隊伍建設的領導放在首要位置，確保工會工作正確政治方向。明確各級黨委每屆至少召開1次工會(群團)工作會議，每年聽取1次工會工作匯報，黨委主要負責人要參加工會組織的重大活動。各級總工會主要負責人應該考慮作為同級黨委委員候選人提名人選。要加強工會領導班子建設，地方工會及企事業單位工會主席按同級副職配備。

　　意見從健全產業工人技能形成體系、提高技能人才待遇水平、暢通技能人才職業發展通道等方面，就如何不斷深化產業工人隊伍建設改革作出了具體規定。

　　健全產業工人技能形成體系

　　逐步擴大中高職院校“3+2”貫通培養規模，實現職業教育、繼續教育、普通教育有機銜接。

　　圍繞國家和省重大戰略布局重點建設專業，圍繞全省重點產業高質量發展研究制定職業院校相關專業人才培養方案，促進技能人才培養鏈與產業鏈需求精準對接。

　　推進產業工人終身職業技能培訓，各設區市(含定州、辛集市)、雄安新區每年依托骨干企業建設3至5家產業工人技能實訓基地，推動企業落實培養使用產業工人的主體責任。

　　支持符合條件的工會所屬職業培訓機構承擔政府補貼性培訓和技能等級鑒定任務。

　　完善技能人才表揚獎勵制度，將工會組織選樹發布的工匠人才與政府部門表揚獎勵的技能人才相銜接。

　　提高技能人才待遇水平

　　各級黨委、政府要提高產業工人政治待遇、經濟待遇和社會待遇，激勵更多勞動者特別是青年技能人才走技能成才、技能報國之路。

　　推動企業主動提高技術工人收入水平，國有企業要推行崗位績效工資制度，健全技能等級與薪酬待遇相匹配的績效考核體系。

　　指導非公有制企業建立靈活高效的薪酬分配體系，對緊缺急需的技術工人實行協議工資或年薪制等分配方式，保障產業工人經濟收入與企業效益同步增長。

　　鼓勵各類企業實施高技能人才技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，健全技能人才培養、評價、使用、待遇相統一的激勵機制，實現多勞者多得、技高者多得。

　　暢通技能人才職業發展通道

　　深入開展高技能人才職稱評審工作，在技術技能融合發展的多個職稱序列中實現職稱和職業技能等級貫通。

　　全面實施企業技能人才自主評價，加大對技術工人創新能力、現場解決問題能力和業績貢獻的評價比重。

　　企業要健全技能人才崗位使用機制，實現技能操作崗位、專業技術崗位和經營管理崗位的流動貫通。

　　依托職業教育國家學分銀行，完善1+X證書制度，建立產業工人終身學習成果檔案，暢通產業工人接受繼續教育、終身教育的渠道。

　　強化產業工人隊伍建設支撐保障

　　各級政府要加大職業教育培訓投入力度，建立政府財政資金、企業職工教育經費、社會捐助贊助、職工個人付費的多元投入機制。

　　企業要按照職工工資總額的規定比例足額提取職工教育經費，其中60%以上用于一線職工。

　　落實將企業職工教育經費稅前扣除限額提高至工資總額8%的稅收政策。

　　積極運用互聯網促進產業工人隊伍建設，加強公共學習平臺建設，滿足產業工人個性化學習需求。